Đầu tiên, việc áp dụng đầy đủ các chính sách phúc lợi đồng nghĩa với việc doanh nghiệp đang vận hành và thực hiện theo đúng quy định của pháp luật. Thứ hai, bên cạnh chế độ lương thưởng, phúc lợi cũng là một yếu tố mà ứng viên ưu tiên quan tâm khi tìm việc.

Tìm hiểu thêm

Độc giả Long Tran phân tích thêm: "Doanh nghiệp thưởng Tết thực ra là có lợi cho họ vì suy cho cùng thì họ đang giảm tiền công để đến cuối năm mới trả cho người lao động thông qua danh nghĩa 'thưởng Tết'. Ngoài ra, đến cuối năm mới tổng kết doanh thu, lợi nhuận thì mới biết thực lãi bao nhiêu rồi mới ...

Tìm hiểu thêm

Tiền lương danh nghĩa là số lượng tiền tệ mà người lao động nhận được do kết quả lao động của mình. Tiền lương thực tế được biểu hiện bằng số lượng và chất lượng hàng hóa và dịch vụ mà người lao động trao đổi …

Tìm hiểu thêm

Compensation nghĩa là bồi thường nó đề cập đến lợi ích trực tiếp và gián tiếp mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động. Một số trường hợp nó còn được hiểu là tiền thưởng trong lao động. ... Để lương thưởng trở thành động lực của nhân ...

Tìm hiểu thêm

Hệ thống lương 3P là phương pháp trả lương được áp dụng trong các Doanh nghiệp hiện đại, nhằm mục đích tạo một mức lương phù hợp với năng lực làm việc của nhân viên. Trong đó, số tiền lương mà nhân viên nhận được trong tháng sẽ bằng tổng của các yếu tố ...

Tìm hiểu thêm

Compensation là một khái niệm thường được sử dụng trong quản lý và quản trị nhân sự. Thuật ngữ này có nhiều định nghĩa khác nhau tùy theo đối tượng và trường hợp sử dụng. Trong bài viết hôm nay, …

Tìm hiểu thêm

Hạch toán lương là quá trình quản lý và tính toán số tiền mà một công ty phải trả cho nhân viên của mình. Khoản này bao gồm cả lương cơ bản, tiền thưởng, và các phúc lợi khác của nhân viên. Quá trình còn liên quan đến việc tính toán và nộp các loại thuế như bảo ...

Tìm hiểu thêm

Là nhân viên của công ty, bạn sẽ được nhận mức lương khởi điểm hấp dẫn cùng với các chính sách lương, thưởng, bảo hiểm theo quy định của nhà nước. As an employee of …

Tìm hiểu thêm

Từ vựng về lương, thưởng trong tiếng Anh . Bài viết sau giúp bạn học các từ vựng về tiền lương, thưởng và trợ cấp mà người đi làm thường nhận được.

Tìm hiểu thêm

Hiểu rõ được định nghĩa KPI là gì, bạn cũng đã nắm qua được vai trò của chỉ số này đối với doanh nghiệp. Để giúp bạn thực sự hiểu về KPI, Glints sẽ chỉ ra cụ thể vai trò, ý nghĩa của chỉ số này đối với không chỉ doanh nghiệp và người lao động ra sao ...

Tìm hiểu thêm

Các Hình Thức Trả Lương Cho Người Đi Làm Phổ Biến. Khi bắt đầu tham gia vào thị trường việc làm, lương thưởng hẳn là chủ đề mà nhiều người quan tâm. Tuỳ theo quy mô của công ty, vị trí công việc và đặc thù ngành, ta sẽ có rất nhiều hình thức trả lương khác nhau ...

Tìm hiểu thêm

Nghĩa là nếu các nhân/phòng ban đó hoàn thành KPI này, mục tiêu chiến lược công ty đã đề ra trước đó có thể đạt được. ... Bởi lương và thưởng là hai yếu tố gắn liền với công sức mà bạn đã bỏ ra. 6.1. Tính lương hiệu quả theo hệ …

Tìm hiểu thêm

Để có thể nắm hết được bảng lương tiếng Nhật, dưới đây là một số từ vựng giúp bạn có thể hiểu những thuật ngữ trong bảng lương của mình để kiểm tra hàng tháng. (きんたい）: Các thông tin chi tiết về số ngày, giờ làm việc …. （しょてい): Số ...

Tìm hiểu thêm

Bước 4: Kiểm tra, ký duyệt. Sau khi kiểm tra xác nhận một lần nữa, quản lý nhân sự sẽ đưa lại bảng tính lương cho kế toán trưởng. Nếu kế toán trưởng đồng ý, bảng lương sẽ được đưa cho giám đốc duyệt và phê chuẩn. Sau đó, kế toán trưởng sẽ nhận bảng lương ...

Tìm hiểu thêm

"Tiền lương là giá cả của sức lao động đước hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động phù hợp với cung - cầu sức lao động trong nền kinh tế thị trường".. Chuyên sâu hơn, …

Tìm hiểu thêm

Mức lương tháng 13 = tháng lương trung bình 12 tháng. Ví dụ: Anh A có mức lương từ tháng 01/20223 – 10/2023 là 10 triệu đồng/tháng; từ tháng 10/2023 là 12 triệu đồng/tháng. Như vậy, mức lương tháng 13 của anh được tính như sau: [ (10 triệu đồng x 10 tháng ) + (12 triệu đồng x 2 ...

Tìm hiểu thêm

Điều này đảm bảo rằng doanh nghiệp có thể tính toán và khấu trừ số tiền này trong quá trình quyết toán thuế. - Trích lập quỹ dự phòng tiền lương: Để có thể tính khoản tiền lương, tiền công là chi phí hợp lý trong …

Tìm hiểu thêm

Về định nghĩa, Total Rewards (TR) là tổng hợp toàn bộ các chế độ lương thưởng, phần thưởng, sự công nhận hiệu suất, tính linh hoạt nơi làm việc, cơ ...

Tìm hiểu thêm

Bonus nghĩa là tiền thưởng, còn commission nghĩa là hoa hồng. Về sự giống nhau, đây đều là các khoản người sử dụng lao động thanh toán cho nhân viên ngoài lương cơ bản hàng tháng và "không được đảm bảo trước". Nhiều công ty có thể tính commission và gọi chung là bonus.

Tìm hiểu thêm

22/06/2023 17:26. Quy định mới về tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ vốn điều lệ. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một …

Tìm hiểu thêm

Ở Đài Loan, tiền lương chỉ mọi khoản thù lao mà người công nhân nhận được do làm việc, bất luận là lương bổng, phụ cấp, tiền thưởng hoặc dùng mọi danh nghĩa khác để trả cho họ theo giờ, ngày, tháng, theo sản phẩm. Ở Việt Nam, hiện nay có sự phân biệt các yếu ...

Tìm hiểu thêm

Một số cách tính lương thưởng theo doanh thu phổ biến bao gồm: Thưởng theo bậc thang: Đây là cách thưởng theo các bậc chỉ tiêu doanh số đề ra mà nhân viên đạt được. Mức lương sẽ tăng lên theo từng tỷ lệ phần trăm đã đề ra trước và phụ thuộc vào từng bậc doanh ...

Tìm hiểu thêm

Lương tháng 13 hay còn được biết đến là tiền thưởng cuối năm nằm trong kế hoạch xây dựng chính sách phúc lợi cho nhân viên của các doanh nghiệp. Đây ...

Tìm hiểu thêm

Từ đó, đưa ra chính sách phúc lợi hợp lý cho nhân viên và thu về nhiều lợi ích lớn cho doanh nghiệp. Ngoài chú trọng tiền lương và phúc lợi để thu hút, giữ chân nhân tài thì doanh nghiệp bạn cũng nên lưu ý đến quy …

Tìm hiểu thêm

Tiền lương sẽ tăng theo thâm niên kinh nghiệm cũng như cấp bậc của mỗi cá nhân. - Thu nhập. Thu nhập căn bản là giống với tiền lương nhưng được hiểu theo nghĩa rộng hơn. Lương là số tiền định kỳ mà người sử dụng lao động sẽ trả cho người lao động vào 1 hoặc 2 ...

Tìm hiểu thêm

Lương phúc lợi có thể hiểu là lương tháng thứ 13 dành cho người lao động. Đây là khoản lương thưởng mà người lao động đã thỏa thuận từ ban đầu với doanh nghiệp và sẽ nhận được vào cuối năm hoặc vào thời …

Tìm hiểu thêm

December Bonus nghĩa là Tiền Thưởng Cuối Năm; Lương Tháng 13. December Bonus ở Việt Nam được quy định trong Luật (Bộ Luật Lao động năm 2012). Tiền lương tháng 13 thường được thể hiện trên các văn bản: Hợp đồng lao động, quy chế lương, thưởng, phạt,… Lương tháng 13 ...

Tìm hiểu thêm

Lương 3P là hệ thống đánh giá lương thưởng dựa trên 3 yếu tố chính: - Pay for Position: Trả lương theo vị trí công việc (P1). Doanh nghiệp dùng số tiền cố định chi trả tiền lương 1 tháng cho một vị trí, bất kể người đó là ai và có năng lực như thế nào. - Pay for Person ...

Tìm hiểu thêm

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh …

Tìm hiểu thêm

Và lúc này, lương tháng 13 không đồng nghĩa với tiền thưởng mà là khoản bắt buộc doanh nghiệp phải chi trả vì đã tạm giữ của người lao động. Còn hiện tại, Luật Lao động đã nhiều lần thay đổi theo hướng minh bạch hơn.

Tìm hiểu thêm

Mô hình trả lương Pay for Performance là hình thức trả lương dựa trên kết quả đạt được trong công việc. Mô hình này là cách doanh nghiệp thưởng cho nhân viên làm việc hiệu quả, đáp ứng được chỉ tiêu và mang lại lợi ích cho doanh nghiệp. Mục đích: Pay for Performance thúc ...

Tìm hiểu thêm

1. Lương tháng 13 là gì? Lương tháng 13 là một khoản tiền thưởng được trả thêm cho người lao động ngoài tiền lương tháng thường xuyên. Lương tháng 13 thường được trả vào dịp cuối năm hoặc đầu năm mới. Lương tháng 13 có thể được trả dựa trên lương tháng ...

Tìm hiểu thêm

Nghĩa của remuneration là gì, được báo chí và mọi cá nhân dùng đồng nghĩa với "Salary" hay "wage" để chỉ "tiền lương nhận được hay tiền lương. ... Lương theo hàng hóa có thêm thưởng là lương nhân sự được nhận theo hàng hóa trực tiếp cộng với chế độ sản ...

Tìm hiểu thêm

Lương tháng 13 = (số tháng làm việc /12) x tiền lương trung bình. Ví dụ: Chị A làm việc cho công ty X, thời hạn làm việc đủ 12 tháng, có tiền lương như sau: Từ tháng 1 – 9 là 10 triệu/ tháng, từ tháng 10 đến tháng 12 lương là 13 triệu/tháng. Vậy tiền thưởng tháng 13 = { (10 ...

Tìm hiểu thêm

Cách tính lương tháng 13 thường theo công thức thông dụng sau: Làm đủ 12 tháng (bao gồm cả thời gian thử việc) thì sẽ được hưởng 1 tháng lương. Nếu không làm đủ 12 tháng (hoặc có tăng/giảm lương trong thời gian làm việc), thì sẽ tính theo tỉ lệ tương đương. Cách tính ...

Tìm hiểu thêm

Và để đảm bảo sự công bằng, bảo vệ quyền lợi thích đáng cho người lao động, Bộ Luật Lao Động 2019 đã có 10 điểm đổi mới, quy định cụ thể hơn về mức lương, thưởng mà người lao động có quyền được hưởng. Cùng HR …

Tìm hiểu thêm

Vậy 85% này chính là lương trong thời gian thử việc của bạn. Do đó, khi chấm dứt thời hạn thử việc thì khi ký kết hợp đồng lao động chính thức, bạn sẽ được hưởng lương luôn. Việc kế toán nói rằng hợp đồng đầu tiên bạn chỉ được nhận 85% lương là không ...

Tìm hiểu thêm